离职申请原因要怎么写

　　在职场上经常会有人发现，离职的时候明明实际情况是一个样子，但是在提交申请书的时候离职原因却是另一个理由。当然我们清楚，有时候一份委婉的措辞能够带来不一样价值。那么关于离职申请原因要怎么写呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职申请原因要怎么写

　　客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。

　　禁忌

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。

　　二、离职申请书格式

　　1、标题：

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼：

　　要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。

　　3、正文：

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾：

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　5、落款：

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　三、擅自离职的应对方法

　　1、单位以书面的形式送达通知书

　　遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

　　2、员工擅自离职达到辞退标准的

　　用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

　　以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的离职申请原因要怎么写、离职申请书格式以及擅自离职的应对方法的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。