离职咨询
用人单位自劳动
合同
签订之日起即与劳动者
劳动合同纠纷
2021-08-03 10:15:54
律师解答共有2条
用人单位在和劳动者订立劳动合同时要遵循以下原则,不然可能出现劳动合同无效的情况:
一、合法原则。
二、
公平原则
。
三、
平等原则
。
四、
自愿原则
。?
五、协商一致原则。
六、诚实信用原则
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
7175
您好,用人单位从用工之日起与劳动者签订劳动合同多长时间?
根据2008年实施的《劳动合同法》,用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同,如果未在一个月内签订劳动
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
非全日制用工可以订立书面合同吗
民法典
381
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,现
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
人咨询过
继续咨询
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
人咨询过
继续咨询
劳动者自用工之日起一个月不与用人单位签订劳动合同,用人单位如
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合
人咨询过
继续咨询
最近找工作申请高铁乘务员,我可以直接离开吗?
你好!建议与高铁公司核实
人咨询过
继续咨询
我在单位工作了九年前七年全是劳动合同后两年改为劳务合同,现在
合同到期可续签或离职。续签需双方协商一致,明确新合同条款;离职则提前通知单位,办理交接手续,确保权益
人咨询过
继续咨询
如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
您好,请问毕业生跑美团众包,影响以后进公司签劳动合同嘛
会有影响。如已跑美团众包并签约,应与公司沟通确认是否影响后续劳动合同签订。如未签约,可选择暂停众包工
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
富源县律师
会泽县律师
陆良县律师
罗平县律师
马龙县律师
师宗县律师
宣威市律师
沾益区律师
麒麟区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权