离职咨询

单位签固定期限劳动合同辞退员工

劳动合同纠纷

2021-08-04 07:25:08

您好。之前的一次辞退，可能因为已经过了仲裁时效，相关利益很难得到足够的保护。而之后一次，合同到期，如果员工愿意续签，而单位拒绝，需要按劳动年限计算支付经济补偿金。一般工作满一年，计一个月工资
你好建议根据合同约定处理应该根据工龄来区分赔偿金额
您好：职工连续工作十年或者连续签订两次劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果没有劳动法规定的情形，用人单位无故拒签的，应向劳动者每月支付双倍工资作为补偿
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辞退无固定期限员工

劳动合同纠纷 295

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