离职咨询
2两个月签的
合同
,七号入职,两个月后哪一天离职
劳动合同纠纷
2022-07-07 10:13:04
律师解答共有2条
入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
您好,这种情况可以协商处理的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职不满三个月辞职怎么做
劳动合同纠纷
963
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期三个月后被辞退怎么办
01:32
2345
入职四个月辞职工资怎样结算
劳动合同纠纷
315
合同订立日期是哪一天
民法典
1693
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期一般几个月
01:11
2345
离职补偿金给几个月
离职经济补偿金
入职两个多月,在第三个月的时候公司要求我们签空白合同才发工资
未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月
人咨询过
继续咨询
离职三个月后合同会终止吗?试用期两个月。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
离职三个月后合同会终止吗?试用期两个月。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
我签了三个月的合同,工作两个月,离职的话上个月会发工资吗?
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
人咨询过
继续咨询
公司婚假只给我3天可以吗?
对于婚假问题,常见的处理方式有:1. 与公司协商,争取更多婚假;2. 依法享受规定的三天婚假;3.
人咨询过
继续咨询
公司晚上突然通知不干了怎么赔偿?
对公司突然解雇,员工可寻求法律途径维权。首先,与雇主协商;若不成,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
家属病重,员工能请多长假?
建议和单位积极协商
违反公司规章制度被解雇有赔偿吗?
违反公司规章制度被解雇,一般无赔偿。但具体分以下情况: 1. 如公司规章制度合法且员工严重违反,公司
学生签订劳务合同对以后有影响嘛?
具体操作上,若学生需履行合同,应确保按照合同约定的内容、时间和方式提供劳务,并遵守相关法律法规。如需
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阳江律师
阳江找律师
阳江律师
阳江劳动纠纷律师
阳江劳动合同纠纷律师
阳江律师
阳春市律师
阳东区律师
阳西县律师
江城区律师
阳江房产纠纷律师
阳江公司法律师
阳江合同纠纷律师
阳江婚姻家庭律师
阳江交通事故律师
阳江劳动纠纷律师
阳江刑事辩护律师
阳江债务债权律师