职业病如何赔偿

　　在我国职业病是可以享受工伤保险待遇的，但是必须要先申请职业病鉴定，被鉴定为职业病后，劳动者就可以申请赔偿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于职业病如何赔偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、职业病如何赔偿

　　职业病属于工伤。先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残级别享受相关待遇。

　　二、职业病工伤保险赔偿标准

　　职业病赔偿视同工伤，享受工伤保险待遇。按工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　三、工伤认定需提交哪些材料

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

　　根据法律规定可以得知，职业病属于工伤。先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残级别享受相关待遇。以上便是找法网小编为您带来关于职业病如何赔偿的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。