辞职报告咋写，辞职报告递交后多久可以离职

　　辞职报告的书写方法是，首先在辞职报告第一行正中写上辞职申请书的名称；其次是正文内容如辞职的原因、以及感谢领导栽培的感恩语，或者是个人要求等；最后落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告递交后一个月后可以离职。

　　一、辞职报告咋写

　　辞职报告要按照下列格式写：

　　1.在第一行正中写上辞职报告；

　　2.称呼之后，书写正文；

　　3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

　　4.辞职的相关请求事项；

　　5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　二、辞职报告递交后多久可以离职

　　辞职报告递交后一般三十日可以离职。劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。

　　找法网提醒大家，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

　　三、辞职报告交了领导不批怎么办

　　辞职报告交了领导不批的话，可以提取劳动仲裁。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。

　　具体的辞职方式分三种情况：

　　1.正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准一个月就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　2.即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。