辞职申请书咨询

签订了履约付款合同，没有签订劳动合同，并双倍赔偿

劳动合同纠纷

2022-07-17 09:58:44

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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没有签劳动合同双倍工资赔偿怎么计算

劳动合同纠纷 1579

未签劳动合同可以要双倍赔偿吗

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

员工绩效低可以不续签合同吗

薪级岗位工资

员工绩效低可以不续签合同吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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冯志明律师

广东泓涵律师事务所

未签订劳动合同是否加班有双倍工资

未签订劳动合同是否加班有双倍工资

01:20

解除劳动合同赔偿双倍条件

解除劳动合同赔偿双倍条件

没有签劳动合同，可以申请双倍赔偿吗？

你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

没有签订劳动合同仲裁可以拿到双倍赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

没有签劳动合同除了双倍工资还有什么赔偿

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

离职是不是提前三十天跟单位说一声，到期就能直接离职

离职前需提前30天书面通知单位，如遇公司不配合可投诉或仲裁。劳动者在离职前，应依法提前30天向单位

实习协议是否包含试用期的规定

实习协议不包含试用期，常见处理方式为明确实习性质与期限。选择时应考虑实习目的、双方意愿及法律法规要求

试用期三个月离职需要几天

试用期离职一般需提前三日通知用人单位。选择书面或口头通知方式均可，但为确保双方权益，建议采用书面形式

公司没签合同，工作2年，自已提出离职，可以要求公司赔偿吗？

可以要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。如果公司同意赔偿，可以协商解决；若公司拒绝，可以选择向劳动仲裁机

单位正常开工资，社保也补发了养老金，是否合法？

你好，协商不了起诉解决

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