辞职申请书咨询
2008年之前,该单位没有与员工签订劳动
合同
。合法吗?
劳动合同纠纷
2022-07-17 14:23:01
律师解答共有3条
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《
劳动合同法
实施条例》第三十条的规定,
劳务派遣
单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制
劳动关系
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位签订劳动合同时的注意事项
合同纠纷
2365
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
变更劳动合同时,怎样处理
01:17
2345
解除合同时能否主张违约金
民法典
190
未签劳动合同时劳动关系是否还存在
劳动工伤
195
单位变更已签订的劳动合
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
人咨询过
继续咨询
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
签劳动合同时只有十七岁可以吗
01:12
2345
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1333
用人单位与职工签订劳动合同时
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经
人咨询过
继续咨询
用人单位签订劳动合同时
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经
人咨询过
继续咨询
工作单位签的劳动合没有给工人一份合理吗?
17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在
人咨询过
继续咨询
还没开始工作,可以协商解除合同吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
人咨询过
继续咨询
公司单休应如何处理法定节假日调休
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
如何抱怨职业编辑面试得分不公平的问题
法律分析:可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结
在蜜雪冰城工作不到半年扣半个月工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我在厂里面干了九年,现在公司要裁员说我们年龄超过了五十岁,请
关于裁员补偿问题,如果您未到法定退休年龄且具备继续工作的能力,被公司违法辞退时,您可以要求N+1的赔
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
咸阳律师
咸阳找律师
咸阳律师
咸阳劳动纠纷律师
咸阳劳动合同纠纷律师
咸阳律师
彬州市律师
长武县律师
淳化县律师
礼泉县律师
乾县律师
三原县律师
武功县律师
兴平市律师
旬邑县律师
永寿县律师
泾阳县律师
秦都区律师
杨陵区律师
渭城区律师
咸阳房产纠纷律师
咸阳公司法律师
咸阳合同纠纷律师
咸阳婚姻家庭律师
咸阳交通事故律师
咸阳劳动纠纷律师
咸阳刑事辩护律师
咸阳债务债权律师