一名雇员被录用后怀孕了。在试用期内，她没有完成绩效目标任务。经过特别批准，她成为正式员工。现在，她在休完产假后回到了岗位上。她正在哺乳期。签署的1年目标任务的一半已经通过。目前，同样的工作尚未完成。现在公司想转移她的职位。她的工资保持不变，但员工不同意。有办法吗？
2022-10-27 17:35:40
律师解答共有1条
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
