我和公司签了劳动合同，但还没有到合同期，公司以未完成绩效为由将我降职并找各种理由逼我自动离职！离职时还让我签离职声明！否则就不给发工资，我迫于无奈就签了！请问我应该怎么办？（在职期间由于我的前任公司破产未做减员，此公司一直未能给我交社保，等减员做完，我是否可以要求此公司将我的社保补上？如果此公司不同意补我要怎么办？
劳动合同纠纷
2019-08-10 14:50:39
律师解答共有4条
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针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：如果公司提出裁员，您可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；或者与本单位订立无固定期限劳动合同的；或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，可以优先留用。
如果您不符合上述条件，依然想留职，可以与单位协商。 -
公司破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；其中，工伤职工鉴定为九级伤残的，还享有由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
