公司规章制度咨询
如何补偿被企业解雇的员工
劳动合同纠纷
2022-08-18 09:14:11
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
可以申请
劳动仲裁
维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工被公司辞退具体应该怎样赔偿
劳动合同纠纷
60
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
企业与职工解除劳动合同需如何支付补偿金
劳动合同纠纷
单方解除合同怎么补偿
民法典
504
职工被辞退年假如何补偿
你好,需视具体情况定
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
2345
企业解散职工如何补偿
合伙企业解散
350
事业单位辞退职工如何补偿
你好,需视具体情况定
人咨询过
继续咨询
单位解聘职工如何补偿标准
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
企业减员 怎样补偿职工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
人咨询过
继续咨询
公司违法解除劳动合同可以让公司赔偿2N吗?
处理方式包括要求赔偿和提起劳动仲裁。选择时,可先与公司协商,协商不成则向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自
人咨询过
继续咨询
本人被公司诊断为职业禁忌症,想离职有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
人咨询过
继续咨询
我现在是哺乳期,公司项目也准备结束了但是没有结束,像这种情况
哺乳期公司不得解除劳动合同。如违法解除,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付双倍经济补偿金。同时,
如果工厂迁离原厂30公里以上
工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的
工伤期间遭受公司解雇是否享有赔偿
工伤期间解雇可获赔偿。处理方式:1. 要求继续履行合同,公司不得解雇;2. 若合同无法继续履行,可主
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
洪泽区律师
金湖县律师
涟水县律师
盱眙县律师
淮安区律师
淮阴区律师
清江浦区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权