劳动仲裁程序咨询
在加入公司之前,公司告诉我,我有七天的试用期,工作了一个月。我会因为裁员而得到补偿吗
劳动合同纠纷
2022-04-06 09:08:40
律师解答共有3条
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动
合同
而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《
劳动合同法
》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司可以再试用期辞退员工吗
劳动合同纠纷
440
试用期六个月内公司解雇员工,需要赔偿吗?
你好,建议到劳动监察投诉处理
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期被辞退能否要求公司赔偿
01:26
2345
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
劳动合同纠纷
200
试用期过了公司辞退员工需要赔偿么
试用期
3813
公司产品改革裁员,我在试用期,试用期六个月,我进公司四个月,
你好,表现不好有什么依据和考核标准吗?如果没有可以要求公司给出书面辞退说明,主张经济补偿
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司试用期辞退员工补偿标准
01:26
2345
员工试用期劳动合同模板
基本规定
761
我在试用期,现在公司裁员,一个月前没有书面通知。
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
请问一下,我在公司工作的时候说有一个月的试用期,但是刚一个月
可以向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
暑假工,再干几天怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经
人咨询过
继续咨询
但是要签一年的合同。如果我不想在中间做,我可以辞职
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
用人单位没有提前通知我们离职。?
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未提前通知劳动者离职,且该行为违反了法律规定或劳动合同约定,劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
巴中律师
巴中找律师
巴中律师
巴中劳动纠纷律师
巴中劳动合同纠纷律师
巴中律师
南江县律师
平昌县律师
通江县律师
巴州区律师
恩阳区律师
巴中房产纠纷律师
巴中公司法律师
巴中合同纠纷律师
巴中婚姻家庭律师
巴中交通事故律师
巴中劳动纠纷律师
巴中刑事辩护律师
巴中债务债权律师