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用人单位单方面解除劳动
合同
为什么要给经济补偿金？有什么法律依据吗？
劳动合同纠纷
2021-04-13 06:25:36
律师解答共有3条
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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