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如果公司提前终止劳动合同，且员工没有过错，员工可以获得多少补偿？如果是月薪补偿，是以基本工资还是平均月薪为基础？如果员工怀孕，他应该赔偿多少？

劳动合同纠纷

2022-06-13 15:04:38

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资
单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
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还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？

这个问题可以问下公司负责人

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