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在一个地方工作了一个多月，提前十天辞职后，老板扣工资合理吗

2022-06-16 17:14:56

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法的

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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辞职工资扣一半合法吗

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试用期辞职扣工资合法吗

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我们在这边公司，提前一个月辞职，说辞职的人太多了，公司不批，

法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

干了一个月，提前四五天说，老板同意辞职，但没有工资，

用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

在厂里干了九天，没签合同，之前也没说干几天辞职要扣点工资，现

支付一定的培训费是合理的。但要看其与工资的差额如何。

临时工干了十几天现在走，提前一个星期都说了，今天结算工资扣2

临时工拿不到工资，可以向单位当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，单位逾期不付的，

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