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就职公司如何赔偿无故解雇的员工？试用期过后，但不另行通知
2022-03-02 14:59:55
律师解答共有3条
试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动
合同
关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的
劳动关系
。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请
劳动仲裁
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