我刚怀孕一个月，我的单位就解雇了我。我该怎么办
2022-08-25 12:41:51
律师解答共有3条
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怀孕的职工在劳动法上受到特别保护，单位如果违法辞退便构成违法解除劳动合同，应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的赔偿计算标准：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算
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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
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今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：孕妇在劳动法上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
