你好，我于2015年10月8日进入公司。当时，我没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。直到2018年11月，我才签署劳动合同并购买社会保险。我提议在2019年2月4日终止合同。我如何在工作期间补偿社会保障和经济补偿
2022-07-08 10:31:54
律师解答共有1条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
