法律问答
2019年9月入职,工作至今未签订劳动
合同
和未缴纳社保
劳动合同纠纷
2021-06-21 07:09:51
律师解答共有3条
可以申请
劳动仲裁
你好,
劳动关系
建立后用人单位必须为员工办理社保,根据你的情况,用人单位未给你办理社保明显是不合理不合法的,你可以主张解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。但你需要提供你与用人单位存在事实劳动关系的证明,例如:工资条、上岗证、工装等。
具体情况你可以和我详谈,尽可能去维护你的合法权益
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求补缴五险。
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可以收集证据申请劳动仲裁
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