2015年3月19日至2018年3月12日在公司期间，我遵守公司的规章制度，从未犯过任何错误。然而，3月12日，当公司经理快要上班时，他突然告诉我明天不要上班。这是否违反了劳动法？另外，在为我计算工资时，我没有计算被解雇员工的工资，也没有计算年终奖金。这合理吗？

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