工作总结咨询

你好我于6月20日开始工作，并签订了劳动合同。然后我提议7月3日离开，并写了一封辞职信。现在是7月14日。我可以离开吗？

劳动合同纠纷

2023-01-03 07:40:12

您好，申请劳动仲裁
离职协议怎么写的？如果显示是你辞职的，无权主张赔偿
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
法律分析：提交了辞职信不到一个月不可以离开。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者提交辞职信未满一个月的，是不可以离职的。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

10月4号到7号请假扣工资吗

劳动合同纠纷 335

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

01:16

离职个人工作总结

工作总结报告

离职个人工作总结

4号离职4号还上班么

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

实习合同到期可以直接离职吗

实习合同到期可以直接离职吗

01:01

如果自己入职一个月离职可以吗？

劳动合同纠纷 494

4月30号离职，现在5月10号没领工资，突然离职。

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如

是这样的，我5月3号。在某公司正式上班，直到8月1号提出离职

公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的

6月1号在家培训 6月5号入职，6月30号离职离职当天签订

离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

我去年6月13号上班的，今天6月1日辞职的，要做到7月1日离

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

签订劳动合同，但一天不上班需要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

公司要求提前一个月离职，不按规定支付工资是合法的吗？

有没有签合同呢！！

请问收到辞退通知书没有盖章，还要继续工作吗？

法律分析：1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法

酒店离职主管不放人?

为保障自身权益，面对酒店离职主管不放人的情况，你应确保提前通知用人单位的离职意愿，并保留书面证据。若

家属病重，员工能请多长假？

建议和单位积极协商

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

朔州律师朔州找律师朔州律师朔州劳动纠纷律师朔州劳动合同纠纷律师

朔州律师怀仁市律师山阴县律师应县律师右玉县律师朔城区律师平鲁区律师

朔州房产纠纷律师朔州公司法律师朔州合同纠纷律师朔州婚姻家庭律师朔州交通事故律师朔州劳动纠纷律师朔州刑事辩护律师朔州债务债权律师