工作总结咨询
试用期内我不想工作。我需要履行劳动
合同
吗
劳动合同纠纷
2022-07-22 14:26:45
律师解答共有1条
试用期内解除劳动合同是否需要支付
违约金
要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期劳动合同需要签吗
劳动合同纠纷
318
单位试用期需要签劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同期限可以不包括试用期在内吗
01:09
2345
劳动合同里需要约定试用期吗
劳动合同纠纷
360
约定服务期的劳动合同有效吗
民法典
674
劳动合同试用期离职,需要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动合同试用期工资规定
01:07
2345
试用期需要签写劳动合同吗
劳动合同纠纷
300
试用期需要签劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
人咨询过
继续咨询
试用期需要签订劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
人咨询过
继续咨询
工作七年被公司解雇要多少钱？
这个可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？
不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请
急辞工，扣60%底薪是合法的吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是
合同到期自己不续签单位开证明不
合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
襄阳律师
襄阳找律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳劳动合同纠纷律师
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
襄阳房产纠纷律师
襄阳公司法律师
襄阳合同纠纷律师
襄阳婚姻家庭律师
襄阳交通事故律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳刑事辩护律师
襄阳债务债权律师
