该合同于2016年3月签署，2017年3月到期。2017年8月1日，公司要求终止劳动合同，并于9月休假。有经济补偿吗？多少？（我一直以为这是一份为期三年的合同。我不知道它会在2017年3月到期，但公司没有通知我）
劳动合同纠纷
2022-08-03 07:41:39
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
