试用期间辞职工资怎么算

　　员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。那么试用期间辞职工资怎么算呢？找法网小编为您介绍。

　　一、试用期间辞职工资怎么算

　　在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。

　　《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、劳动合同试用期辞职工资怎么办?

　　劳动合同试用期辞职工资正常发放即可，《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

　　劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。

　　工资是用人单位依据劳动在试用期辞职，工资正常发放，合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

　　三、试用期辞职的有工资吗

　　在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。

　　以上就是给大家介绍的“试用期辞职工资怎么算？”的全部内容，劳动者试用期离职的需要提前三天通知用人单位，而且，就算是试用期辞职一样是有工资的，如果用人单位不给工资，可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁的！以上是找法网编辑对试用期间辞职工资怎么算的介绍，希望对您有帮助。