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我于2015年10月19日加入公司，并于2016年1月19日成为全职员工。我签了一份三年的
合同
，但是合同还没有到期。现在，因为公司的形式，我必须被调到一个新成立的子公司，并签署一份新的合同。我不想去。这是非法的吗？你需要补偿吗？
2020-09-19 17:30:05
律师解答共有1条
劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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