员工主动离职被动离职有区别吗？

　　员工主动离职被动离职有区别，是否支付经济补偿不同。主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿。被动离职的，用人单位需要支付经济补偿，并且是按照经济补偿的两倍赔偿。

　　一、员工主动离职被动离职有区别吗？

　　员工主动离职被动离职有区别，涉及的经济补偿不同。

　　1.主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。

　　2.被动离职的，用人单位应该支付劳动者赔偿金。其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。

　　二、主动离职的员工是否可以领取失业金

　　主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已依法定程序办理失业登记的;

　　4.求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　三、离职证明不给怎么办

　　找法网提醒您，离职证明不给劳动者的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。