离职原因咨询
《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的
劳动合同纠纷
2021-03-11 07:27:01
律师解答共有1条
之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同续签时间规定
劳动合同纠纷
3497
劳动法规定劳动合同第三次续签
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科（广州）律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
合同续签规定
劳动合同纠纷
978
劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
劳动合同期满不续订一年以后再订立前后一直连续的固定期限劳动合
劳动合同的期限分为下列三种： 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
人咨询过
继续咨询
第三次为无固定期限劳动合同，公司不续签，劳动合同法87条，不
劳动合同期限一般分为3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动
人咨询过
继续咨询
劳动合同法有这样的规定：连续签订了两个固定期限的劳动合同的，
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
人咨询过
继续咨询
解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知
人咨询过
继续咨询
国家规定试用期离职几天前提出
试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合
我们学校强制我们专业实习
学生可先了解实习的具体内容和目的，若认为不合理，可提出异议。如学校坚持，可向上级教育部门反映或寻求法
集体合同与劳动合同有几个方面的不同
集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
呼和浩特律师
呼和浩特找律师
呼和浩特劳动纠纷律师
呼和浩特劳动合同纠纷律师
和林格尔县律师
清水河县律师
土默特左旗律师
托克托县律师
武川县律师
呼和浩特新城区律师
回民区律师
玉泉区律师
赛罕区律师
呼和浩特房产纠纷律师
呼和浩特公司法律师
呼和浩特合同纠纷律师
呼和浩特婚姻家庭律师
呼和浩特交通事故律师
呼和浩特劳动纠纷律师
呼和浩特刑事辩护律师
呼和浩特债务债权律师
