离职原因咨询

一直从事弯腰工作，现在腰部只要工作久了就会很痛苦，找科长转岗，科长也没有合适的岗位，然后领导说回到人力资源部等岗位，领导说3个月内没有部门，公司主动解除劳动合同了吗？

劳动合同纠纷

2023-04-12 10:29:37

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

劳动合同纠纷 1548

北京市一格律师事务所

不服从调岗可以吗

不服从调岗可以吗

01:51

员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位

企业法律顾问 5350

调岗位降薪是可以拒绝吗？

劳动合同纠纷 1015

北京市一格律师事务所

原岗位取消强制调岗职工怎么办

原岗位取消强制调岗职工怎么办

01:30

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

薪级岗位工资

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

合同上写了职员岗位，现在公司原来的岗位没有了，给我转岗，我可

员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用

单位突然通知岗位调动，员工可以拒绝吗

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应

现在公司要求调离岗位，转岗岗位工资太低，可不可以拒绝？我主动

关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者

找工段领导调换岗位，工段也没有合适的岗位，然后领导说退回人力

劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三

为何公司在签订工作合同前没有正式通知我？我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司提前6.7.8号放假，没通知扣工资，现在突然扣三天工资和

劳动者在维权过程中，首先要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。其次，要

你好，合同到期前一个月没有通知续签，合同到期了通知不续签合同

合同到期不续签可能违法。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者符合条件而用人单位拒绝续签无固

员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任

若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担

想解除合同但是送达不到对方怎么办

送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需满足《民法典》规定的条件，如不可抗力等。处

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

宣城律师广德县律师绩溪县律师郎溪县律师宁国市律师泾县律师旌德县律师宣州区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权