离职原因咨询
这家公司有一套完善的工时制度。上个月,由于缺乏生产计划,工作时间减少了40小时。该公司要求本月补足。合法吗?
2022-06-04 06:16:00
律师解答共有3条
收集
证据
再申请
仲裁
您好,结合案件具体情况判断
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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