辞呈咨询
在公司工作4个月后，公司没有签订劳动
合同
或购买社会保险，并突然解雇员工。除了支付双倍工资外，如何计算补偿？
2022-05-28 10:42:32
律师解答共有3条
公司无故辞退员工补偿标准为：《
劳动合同法
》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、要求公司补缴社保、公司裁员如果违法，可以要求继续履行合同或者支付赔偿金
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