辞呈咨询
在试用期内,公司应如何处理解雇员工的问题
2022-09-21 11:34:11
律师解答共有3条
单位在试用期解除
合同
应当说明理由,劳动者解除应当提前三天提出辞职,双方协定后解除劳动合同
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请
劳动仲裁
,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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