你好，律师。我公司与我公司签订的劳动合同明确工作地点为a县，双方同意在下列情况下可调整工作岗位和工作地点：1。根据甲方经济利益下降或不可抗拒的经营风险；2.由于其他原因，确实有必要调整该职位。现在我们公司已经完成了在a县的业务，并要求我在B市工作。如果我不去，三天后我将因旷工而被解雇。公司这样做合法吗？这两个地方不太远，但没有公共汽车。如果我去上班，每天的车费大约是40元，我每天挣80元。该公司不提供汽车补贴或提高工资。
2022-12-28 21:58:54
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