我加入了一家公司，其总部位于本市a区，分公司位于B区。我加入该公司时，签署了B部门的合同。现在该公司已在其他地方设立了子公司。我想让分公司回到过去，与我们重新签订合同。因为我不想去其他地方，我不同意更改合同。公司三个月前发出通知，通知分公司变更地址，迁至a区总部。未签订子公司合同的，应迁至a区总部，并告诉不愿前往a区总部的员工，他们可以在这三个月内辞职，无需经济补偿。因为我不认为a区太远，我不想去，但我没有辞职。现在分行已经开始搬迁，三个月的期限已经到期。我要辞职了。在辞职之前，我希望公司拿出分支机构变更地址的法律文件。公司不能把他们带走。这家公司现在违法吗？分支机构正在迁往其他地方。我能否以合同的客观事实发生重大变化为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿？由于公司无法获得法律变更文件，我决定暂时不离职，但当我明确表示不愿意前往a区总部时，公司发出了调任令，通知我向a区总部报告，并告诉我如果我不报告，根据公司规定，我将缺勤。我一个月内连续三天五天缺勤。公司将终止劳动合同而不支付赔偿金。公司这样做合法吗？我如何保护自己的合法权益？问题很复杂。请回答

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