年假申请怎么写

　　根据我国相关法律法规，年休假是劳动者在职一年之后的合法权益，只要申请一般单位是不会拒绝的。但同样的是，就算年休假可以随时休假，但该走的流程是一步都不能少，因此需要年假就需要提交申请书。那么年假申请怎么写呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、年假申请怎么写

　　xx公司：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请依法予以核准。

　　申请人：

　　x年x月x日

　　二、申请年假不批怎么办

　　用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、年休假的天数是多少天

　　国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　以上就是找法网小编整理的关于年假申请怎么写、申请年假不批怎么办以及年休假的天数是多少天的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。