年假规定咨询

他于2013年加入该公司，并签署了一份为期三年的合同，但该公司后来注册了一家新公司。公司法人不变，公司名称完全不同。2015年9月，我们将所有社保转移到新公司进行支付，工资正常发放。新公司没有与我们签订合同。这是否可以视为未签订合同？自2015年9月起，是否可以要求公司支付19个月的双倍薪酬？

2022-03-23 09:05:43

你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
原公司还继续经营吗？你和原公司的劳动合同期限到什么时候
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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