晚婚条件有哪些

　　婚假是夫妻结婚以后所需要享受的一个假期，对于婚假的天数是根据相关的法律规定来执行的，那么如果是晚结婚的话，相应的假期是多少天呢？接下来由找法网小编为大家带来晚婚条件有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、晚婚条件有哪些

　　1、凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚。

　　2、女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

　　3、符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚教职工，可以在享受法定婚假三天的基础上，增加晚婚假十天；符合晚育年龄的教职工，可以在享受法定产假九十天的基础上，增加晚育假三十天。（以上时间逢寒、暑假可顺延）。

　　4、男女双方都符合晚婚年龄初育的男教工，可享受护理假10天。

　　晚婚假、晚育假、护理假均为奖励假期，视作出勤，不影响当事人工资、奖金及福利待遇。

　　二、再婚者有无婚假

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　三、婚假工资怎么计算

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　以上就是找法网小编整理的关于晚婚条件有哪些的相关内容，结婚的假期需要根据相关法律法规来运行，这才是最合理的假期。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。