男职工有多少天陪产假

　　我们都知道男职工符合条件的依法享有陪产假，但是很多劳动者可能仅仅知道这一点，甚至有些劳动者连这一点都不知道，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下男职工有多少天陪产假，希望对大家有所帮助。

　　一、男职工有多少天陪产假

　　男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。

　　二、产假的分类如何

　　1、必须享受的假。产假：98天＋30天晚育假＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2、可以请的假。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的。

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　三、陪产假可以分开休吗

　　女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，劳动者可以与单位协商解决，单位同意即可。

　　以上就是找法网小编关于男职工有多少天陪产假的介绍，希望对大家有所帮助。综上所述，法律并没有规定男职工有多少天陪产假，而是各地的计划生育条例规定的，因此各地陪产假天数并不一样。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。