2022北京陪产假多少天
北京是我国首都，我们都知道这个城市生活节奏快，人口也多，很多发展以及社会相关政策都是比较靠前的，现在很多地区关于陪产假也有了相关规定，那么2022北京陪产假多少天呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、2022北京陪产假多少天
《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2021年11月26日北京市十五届人大常委会第35次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。
《条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
将第十八条改为第十九条，修改为：“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
“女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。”
因此，北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。
二、2022北京陪产假工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就是2022北京陪产假多少天的介绍。根据北京2022年陪产假最新规定，男职工可以休15天的陪产假，休假期薪资福利照发不变。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
