单方解除合同生效的条件是什么

　　根据我国相关法律的规定，在当事人协商一致之后，可以解除合同，另外当合同完美履行后，合同自然终止；除此之外当事人还可以按照相关规定单方面解除合同。那么大家知道单方解除合同生效的条件是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　以案说法——单方解除合同生效的条件是什么

　　案情介绍：

　　2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2013年员工手册》，其中第十章“处罚条例”列举了三十五项“严重违纪”的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同，不予支付经济补偿。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39229.06元，仲裁委员会裁决安华公司支付曹某赔偿金19614.53元，安华公司对裁决结果不服提起诉讼。

　　案例分析：

　　《员工手册》系安华公司的规章制度，由公司职工代表大会全票通过，制定程序合法，内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，且公司对员工进行过培训，向劳动者告知了《员工手册》的具体内容，可以作为公司的管理依据。但是，《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于严重违纪行为的规定，明显过于苛刻，不合情理显示公平，与解除劳动关系的严重后果不相匹配，不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。曹某因失职给公司造成4000余元的经济损失，公司可以要求其予以赔偿，或者给予降职、警告等处分，如确不能胜任检验员工作，可调整其工作岗位。但是，公司据此解除劳动合同明显不合情理，有违公平原则。

　　相关法律规定：

　　《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”

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