职工带薪年假有哪些注意事项

　　职工带薪年假是给予职工的法定福利，在享受带薪年假的时候是有很多事项要注意的。那么，职工带薪年假有哪些注意事项呢？农民工有带薪年休假吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、职工带薪年假有哪些注意事项？

　　1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；

　　2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

　　3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

　　4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　5、年休假的折算：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；

　　6、未休年休假的处理：可以1个年度休假；也可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

　　二、农民工有带薪年休假吗？

　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

　　法律依据：

　　1、《职工带薪年休假条例》

　　第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　2、《企业职工带薪年休假实施办法》

　　?第五条

　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第九条

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“职工带薪年假有哪些注意事项”的相关内容，我们可以知道，职工带薪年假要注意的事项有很多，包括休假方式、休假天数、年休假的折算等等。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。