试用期工资标准是怎样规定的

　　员工在企业上班的话，一般都会有一个试用期，对于试用期来说，试用期是公司对员工的一个考察，对于试用期来说，试用期需要按照相应的工资标准来计算结算工资，那么试用期的一个工资标准是什么规定的呢？接下来由找法网小编为大家带来试用期工资标准是怎样规定的的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、试用期工资标准是怎样规定的

　　根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第十九条 试用期

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、劳动法规定试用期最少做几天有工资

　　劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

　　劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续

　　三、为何要与用人单位约定试用期

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

　　另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

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