解除劳动关系是否可以有经济补偿金

　　解除劳动关系可以有经济补偿金，单位支付经济补偿金的情形包括违法解除、依照《劳动合同法》46条合法解除。员工经济补偿金扣税，但只扣经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的部分。

　　一、解除劳动关系是否可以有经济补偿金

　　单位解除劳动关系是否有经济补偿金，分3种情况：

　　1.违法解除。找法网提醒您，单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

　　2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;

　　3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

　　二、员工经济补偿金扣税吗

　　员工经济补偿金满足条件的也要扣税。根据规定，员工离职获得经济补偿金，是否要扣税，应该按照以下情况处理：

　　1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　2.倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的，超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这些税费都是由原公司代扣的。

　　三、公司经济补偿金月工资是税前还是税后

　　公司经济补偿金月工资是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。