离职补偿金的计算方法是什么？

　　我们知道以前很多单位随随便便就把员工开除了，其实这是违法的，员工可以要求单位支付经济补偿金，问题是很多员工根本不懂法，根本不知道自己有这个权利，更别说计算离职补偿金了，下面找法网小编就带大家一起来看一下离职补偿金的计算方法是什么？

　　一、离职补偿金的计算方法是什么

　　根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司提前支付解除劳动合同经济补偿金，是否有效

　　虽然《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，但结合经济补偿金的权利性质而言，该经济补偿的具体支付时间应当允许当事人协商改变。用人单位和劳动者约定提前支付解除劳动合同的经济补偿金，只要系双方真实意思表示，并未免除单位自身的法定义务，也没有排除劳动者的权利，并不属于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的三类无效情形之列，应属有效约定。

　　当然，需要甄别一种情形，即用人单位将本属于员工的年底双薪、年终奖等工资待遇注明为经济补偿金，并在与劳动者解除劳动合同时拒绝支付经济补偿金。因此，劳动者也应当提高法律意识，正确理解经济补偿金与其它福利待遇的区别，在遇到用人单位在签订劳动合同时故意混淆经济补偿金的概念的情况时，应当及时向单位提出，积极维护自身合法权益。

　　以上就是找法网小编整理的离职补偿金的计算方法是什么的相关内容，综上所述，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。