被迫离职赔偿标准

　　为了保障劳动者的合法权益，我国对于用人单位辞退劳动者的情形有作相关的规定，如果违法辞退员工的，需要承担赔偿金，那么被迫离职赔偿标准是什么呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、被迫离职赔偿标准

　　被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：

　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、赔偿标准的内容

　　涉及人身损害赔偿的标准只有最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人身损害赔偿解释》）在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。

　　关于赔偿费用的项目如下：

　　（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

　　（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

　　（三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　（四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

　　《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。

　　三、交通事故赔偿标准全市统一

　　16日，市中院等五部门联动，建立交通事故纠纷诉前“一站式”解决机制，约九成纠纷可在诉前以调解方式解决，交通事故损害赔偿标准将实现全市统一。

　　目前，青岛市机动车保有量已近200万辆，道路交通事故数量随之大幅攀升，而法院受理的道路交通事故损害赔偿案件也日益增多。记者从市中院获悉，今年1至9月，全市法院已受理此类案件10100余件，其中中院二审案件800余件，占二审传统民事案件的40%以上。市中院相关负责人表示，道路交通事故损害赔偿案件已成为当前及今后一个时期传统民事案件的主要类型。

　　16日，全市道路交通事故纠纷联动调解工作现场会在黄岛区召开，市中院、市公安局、市司法局、中国保监会青岛监管局、青岛仲裁委员会五部门将联手建立诉前“一站式”调解机制，力争诉前及时化解交通事故双方当事人的矛盾。

　　据悉，调解机制还将引进仲裁调解机制，鼓励有条件的区、市设立道路交通事故损害赔偿纠纷联调中心。

　　据介绍，通过联动调解机制的有效运行，绝大部分道路交通事故案件都以诉前调解方式解决，进入法院诉讼程序的案件将不到全部案件的10%。

　　日前，岛城出台《道路交通事故损害赔偿纠纷案件联动调解暂行办法》，针对实践中各部门执行赔偿标准存在差异，《办法》提出，道路交通事故损害赔偿纠纷案件的赔偿主体、赔偿范围和赔偿标准由法院会同公安、司法、保监和仲裁共同制定，每年5月1日前发布上一年度费用计算标准，全市统一参照执行。

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于被迫离职赔偿标准的法律知识，由上述可知，如果员工是被迫离职的，如果有足够证据证明单位存在违法辞退行为的，可以向单位要求赔偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。