未订立劳动合同双倍工资的诉讼时效

　　在实践中，劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同，否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的，那么未订立劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久呢？阅读完以下为您整理的内容，相信会对您有所帮助的。

　　一、未订立劳动合同双倍工资的诉讼时效

　　未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、诉讼时效的特征有哪些

　　（一）诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件。

　　（二）诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定。

　　（三）诉讼时效的效果是期间与事实的结合。

　　（四）诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权。

　　（五）法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

　　三、要求支付双倍工资的诉讼时效是多久

　　请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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