女职工难产假多少天

　　女性职工的产假是需要根据当地的政策来确定的，一般来说，相关的政策是需要根据实际的情况来进行确定的，那么女性职工如果存在难产的话，产假多少天呢？接下来由找法网小编为大家带来女职工难产假多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、女职工难产假多少天

　　难产者增加15天产假。

　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　二、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

　　2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　三、产假的分类

　　必须享受的休假

　　1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于女职工难产假多少天的相关内容，女性职工生产小孩子过程中，如果存在难产的情况，那么也需要根据相关的规定来确定相应的假期。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。