离职后劳动争议申请仲裁的时效

　　发生劳动争议后最常见的解决办法就是申请劳动仲裁，对于劳动者来说，掌握有关劳动仲裁的法律规定非常有必要，比如申请的时效就非常重要，下面找法网小编就带大家一起来看一下离职后劳动争议申请仲裁的时效，希望对你有帮助。

　　一、离职后劳动争议申请仲裁的时效

　　申请劳动仲裁的时效为一年。劳动者应该在自身权益受到侵害一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议仲裁能上诉吗

　　不服劳动争议仲裁能上诉。

　　仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。

　　三、劳动仲裁是如何进行调解的

　　我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会，如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。

　　劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

　　以上就是找法网小编关于离职后劳动争议申请仲裁的时效的介绍，希望对你有帮助。事实上劳动争议申请仲裁的时效与离职与否没有关系，一般情况下都是自知道或者应当知道权利遭受侵害之日起一年内，只有拖欠工资的是自离职之日起一年内。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网咨询律师。