劳动仲裁时效怎么确定

　　劳动仲裁是有相关时效的，一般来说，劳动仲裁时效关系到劳动仲裁的相关行为的有效性，一般我们如果要申请劳动仲裁的话，一定要在相应的有效期内进行劳动仲裁申请。接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁时效怎么确定的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁时效怎么确定

　　申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁的优越性是怎样的

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

　　三、劳动仲裁的程序如何

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

　　5、调解；

　　6、调解不成，裁决。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁时效怎么确定的相关内容，申请劳动仲裁过程中，要按劳动注册的申请规定来申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。