劳动仲裁时效60天规定现在还用吗

　　法律规定了时效的，一般来说，劳动仲裁时效关系到劳动仲裁的有效性，那么劳动仲裁的时效是怎样呢？相关的法律是怎么规定的呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁时效60天规定现在还用吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁时效60天规定现在还用吗

　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(一)向对方当事人主张权利;

　　(二)向有关部门请求权利救济;

　　(三)对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

　　二、应当撤销仲裁裁决的情形

　　(1)没有仲裁协议的；

　　(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

　　(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

　　(4)裁决所根据的证据是伪造的；

　　(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；

　　(7)人民法院认定该裁决违背社会公共利益的。

　　三、仲裁裁决撤销申请的受理法院

　　《仲裁法》第58条规定，符合法定条件的，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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