劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些

　　在现代社会中，诉讼是有着明确的诉讼时效的，在仲裁中也是如此的，对于劳动争议当中的仲裁是有着明确的仲裁时效的，但是有相应的中断情况。下面就让找法网小编为大家带来劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些

　　劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种：

　　（一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

　　（二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。

　　（三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。

　　二、劳动争议仲裁时效中断怎么处理

　　一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算；如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

　　仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：

　　1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

　　2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。

　　3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

　　这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

　　三、劳动争议仲裁时效中断是什么意思

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以上就是找法网小编为大家带来的劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些的全部内容。劳动争议仲裁的中断情形还是十分少见的，但是还是要多留心。如果大家还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为大家做出专业的解答。